В чем сложность адаптации «синих воротничков»
Линейные сотрудники чаще меняют работу, особенно в сферах с высокой конкуренцией за персонал (ритейл, производство, логистика). Многие уходят в первые месяцы, так и не пройдя испытательный срок. Основные причины — недостаточная информированность о компании, ожидания, не совпадающие с реальностью, и отсутствие поддержки в первое время.
Как чат-бот помогает упростить онбординг
Сотрудники могут получить всю необходимую информацию в удобное время без привязки к рабочему месту.
Обязательные этапы адаптации линейного персонала
Personik значительно упрощает и оптимизирует процесс адаптации линейных сотрудников, делая его максимально эффективным и комфортным как для новичков, так и для руководства компании. Работает 24/7 через Telegram и корпоративные мессенджеры, способствует повышению эффективности сотрудников на всех этапах их работы в компании.
Оставить комментарий к статье
Поделиться материалом в социальных сетях
Читайте также