Большое количество готовых решений и простое внедрение
Создание собственных процессов с нуля
Гибкий инструмент для самых масштабных целей и проектов
Стоимость, сформированная
на основе ваших потребностей
Управляйте линейным персоналом с Personik
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами и назначим короткое демо платформы
Продукт
Решения
Большое количество готовых решений и простое внедрение
Создание собственных процессов с нуля
Гибкий инструмент для самых масштабных целей и проектов
Стоимость, сформированная
на основе ваших потребностей

Дефицит кадров – как компании решают эту задачу

Исследование, проведенное Институтом экономической политики имени Е. Т. Гайдара и опубликованное в РБК, подтверждает проблему с кадрами в России. В апреле 2023 года дефицит специалистов затронул 35% промышленных предприятий. Показатель возрос до 42% к июлю 2023 года, что является рекордным уровнем за последние десятилетия.
Особенно остро проблема ощущается в легкой промышленности. По словам Сергея Цухло, заведующего лабораторией конъюнктурных опросов ИЭП, предприятия сталкиваются с нехваткой средних специальных учебных заведений, которые могли бы подготовить рабочих необходимой квалификации. Данная ситуация значительно сдерживает темп роста промышленного сектора, особенно на фоне возрастающего спроса на продукцию отечественного производства.

Нехватка персонала не обошла стороной IT-сферу, области производства и обслуживания. Эксперты описывают ситуацию как «кадровое дно», указывая на глобальные изменения на рынке труда за последние три года. В статье рассмотрим, так ли это на самом деле, что делают компании, чтобы решить проблему.

Каких кадров не хватает в России?

Согласно результатам исследования, большинство компаний (86%) сталкивается с нехваткой персонала. Самым востребованным оказался рабочий и линейный персонал, офисные сотрудники, IT-специалисты, высококвалифицированные работники и руководители подразделений. Глава Минцифры Максут Шадаев заявил, что нехватка IT-кадров в России составляет 500−700 тыс. человек. По его словам, именно столько дополнительных специалистов необходимо для поддержания высоких темпов развития отрасли.

Эксперты отмечают, что кадровый дефицит является одним из основных факторов, который сдерживает экономический рост в текущих обстоятельствах. Для восполнения кадрового дефицита компании используют различные методы: обучение сотрудников, повышение зарплат, укрепление HR-бренда и сотрудничество с учебными заведениями.

Причины дефицита кадров

Одной из основных причин нехватки персонала, по мнению работодателей, является изменение приоритетов соискателей при выборе компании и профессии. 81 компания указала, что кандидаты часто предпочитают менее квалифицированную работу при условии равной зарплаты. Недостаточная квалификация и демографический спад также были выделены как важные факторы, упомянутые 56 и 53 респондентами соответственно. 36 компаний считают, что макроэкономическая ситуация влияет на нехватку кадров.

Но проблема хозяйствующих субъектов не ограничивается поиском квалифицированных специалистов. Важно мотивировать сотрудников оставаться в компании. Существует риск, что талантливых специалистов привлечет предложение конкурентов. Отметим, что в случае с высококлассными профессионалами финансовые стимулы не являются первостепенными.

Способы решения кадрового дефицита

Как решить проблему нехватки персонала? Для поиска квалифицированных сотрудников, их обучения и последующего удержания требуются значительные затраты — финансовые, временные. Это приводит к замораживанию перспективных проектов. Можно выделить базовые подходы, позволяющие оперативно решить проблему дефицита специалистов:

  • Повышение зарплат
    Для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников многие компании увеличивают заработную плату. Это важный фактор, так как конкурентная заработная плата играет важную роль в выборе места работы кандидатами.
  • Проводятся мероприятия, направленные на улучшение имиджа компании на рынке труда. Включают усиление присутствия в социальных сетях, участие в профессиональных мероприятиях, создание привлекательного корпоративного окружения.
  • Сотрудничество с ВУЗами
    Сотрудничество хозяйствующих субъектов с образовательными учреждениями для подготовки будущих специалистов – конкурентное преимущество. Соискателей вакансий могут заинтересовать предлагаемые работодателем стажировки, менторские программы, предоставление стипендий и разработка специализированных обучающих программ.
  • Расширение соцпакета
    Привлечь высококвалифицированные кадры можно социальным пакетом: медицинское страхование, гибкий график работы, дополнительные отпускные дни, другие льготы.

Решение проблемы кадрового дефицита с помощью платформы Personik

Основываясь на наших исследованиях, среднестатистический сотрудник ежемесячно тратит до 2 часов на получение базовой HR-информации. Способствует ли это созданию идеальных условий работы? Однозначно нет. Мы сокращаем эти временные затраты до секунд.

Personik – HR-платформа, которая предлагает решение проблемы кадрового дефицита через использование искусственного интеллекта, а также автоматизацию HR-процессов. Мы помогаем упростить внутренние коммуникации, внедрить сервисы самообслуживания сотрудников и быстро адаптировать новичков. Наши клиенты экономят время и деньги, переводя общение с сотрудниками в digital-каналы с помощью HR чат-бота.

Наш продукт подойдет компаниям с высокой интенсивностью внутренних коммуникаций и (или) большим количеством сотрудников, которые не работают у компьютеров. Это ритейл, HoReCa, промышленность, сельское хозяйство, курьерские службы и др.

Платформа работает в облаке, доступна 24/7 и интегрируется с любыми HR-системами. Персональные данные клиентов хранятся на наших серверах с высоким уровнем защиты. Personik использует «Норникель», фармацевтическая компания «ВЕРТЕКС», ПАО «Газпром нефть», производитель золота «Highland Gold» и другие известные российские предприятия, которые эффективно управляют персоналом в условиях нехватки кадров.

Вывод

2023 год показал, что мы живем в турбулентное время. Эксперты дали неутешительный прогноз на 2024 год: дефицит кадров будет нарастать, кандидаты будут просить большую зарплату. Текущий кризис на рынке труда затрагивает всех, но одни компании сокращают штат, закрываются или приостанавливают деятельность, а другие — решают проблему, используя современные технологии.

В сложившейся ситуации нанимать и управлять персоналом крайне сложно без внедрения инновационных решений для системы автоматизации HR. Наши клиенты ускоряют работу, сокращают издержки и повышают эффективность бизнеса благодаря автоматизации HR-процессов через Personik.

Оставить комментарий к статье

Поделиться материалом в социальных сетях

Читайте также

Читайте также

14 декабря 2021
Ответы на самые важные вопросы о команде от эксперта Ольги Останиной
12 октября 2021
Неочевидные советы по мотивации персонала в офисе и на удаленке
27 октября 2021
Специалисты из КРОК рассказываю о том, как эффективно внедрить геймификацию в бизнес-процессы

Подберем решение для вас

Екатерина
Архитектор платформы
Эдуард
Мастер разработки
Александр
Основатель
и CEO
Александр
Клиентский сервис и процессы