Дефицит кадров – как компании решают эту задачу

Особенно остро проблема ощущается в легкой промышленности. По словам Сергея Цухло, заведующего лабораторией конъюнктурных опросов ИЭП, предприятия сталкиваются с нехваткой средних специальных учебных заведений, которые могли бы подготовить рабочих необходимой квалификации. Данная ситуация значительно сдерживает темп роста промышленного сектора, особенно на фоне возрастающего спроса на продукцию отечественного производства.

Нехватка персонала не обошла стороной IT-сферу, области производства и обслуживания. Эксперты описывают ситуацию как «кадровое дно», указывая на глобальные изменения на рынке труда за последние три года. В статье рассмотрим, так ли это на самом деле, что делают компании, чтобы решить проблему.

Согласно результатам исследования, большинство компаний (86%) сталкивается с нехваткой персонала. Самым востребованным оказался рабочий и линейный персонал, офисные сотрудники, IT-специалисты, высококвалифицированные работники и руководители подразделений. Глава Минцифры Максут Шадаев заявил, что нехватка IT-кадров в России составляет 500−700 тыс. человек. По его словам, именно столько дополнительных специалистов необходимо для поддержания высоких темпов развития отрасли.

Эксперты отмечают, что кадровый дефицит является одним из основных факторов, который сдерживает экономический рост в текущих обстоятельствах. Для восполнения кадрового дефицита компании используют различные методы: обучение сотрудников, повышение зарплат, укрепление HR-бренда и сотрудничество с учебными заведениями.

Как решить проблему нехватки персонала? Для поиска квалифицированных сотрудников, их обучения и последующего удержания требуются значительные затраты — финансовые, временные. Это приводит к замораживанию перспективных проектов. Можно выделить базовые подходы, позволяющие оперативно решить проблему дефицита специалистов:

Основываясь на наших исследованиях, среднестатистический сотрудник ежемесячно тратит до 2 часов на получение базовой HR-информации. Способствует ли это созданию идеальных условий работы? Однозначно нет. Мы сокращаем эти временные затраты до секунд.

Personik – HR-платформа, которая предлагает решение проблемы кадрового дефицита через использование искусственного интеллекта, а также автоматизацию HR-процессов. Мы помогаем упростить внутренние коммуникации, внедрить сервисы самообслуживания сотрудников и быстро адаптировать новичков. Наши клиенты экономят время и деньги, переводя общение с сотрудниками в digital-каналы с помощью HR чат-бота.

Наш продукт подойдет компаниям с высокой интенсивностью внутренних коммуникаций и (или) большим количеством сотрудников, которые не работают у компьютеров. Это ритейл, HoReCa, промышленность, сельское хозяйство, курьерские службы и др.

Платформа работает в облаке, доступна 24/7 и интегрируется с любыми HR-системами. Персональные данные клиентов хранятся на наших серверах с высоким уровнем защиты. Personik использует «Норникель», фармацевтическая компания «ВЕРТЕКС», ПАО «Газпром нефть», производитель золота «Highland Gold» и другие известные российские предприятия, которые эффективно управляют персоналом в условиях нехватки кадров.