Умный чат-бот для HR и сотрудников

Нашей задачей было дать возможность сотрудникам получать автоматизированные сервисы вне зависимости от их места работы.

Чат-бот оказался отличным решением, потому что большинство сотрудников пользуются мессенджерами, и телефон всегда под рукой. К сегодняшнему дню мы реализовали более 100 различных сервисов, которыми пользуются больше 80% сотрудников нашей компании.

Ежегодно наша компания нанимает около 350 сотрудников — это большой объем коммуникаций между рекрутерами, руководителями и наставниками. Поэтому мы искали способ максимально быстрой и эффективной адаптации.

Personik разработал для нас оптимальное решение: чат-бот в привычных сотрудникам мессенджерах. В результате мы начали экономить 23 рабочих часа на каждого новичка в период адаптации.

Искал инновационное решение, которое значительно разгрузит задачу по адаптации, но не потребует новых сотрудников. Зашел в интернет, увидел компанию Personik, позвонил и начали работать. Сейчас чат-бот отрабатывает отлично.

Теперь планируем автоматизировать не только адаптацию, но и сервисы для сотрудников.

В чат-бот Personik мы подключили все наши предприятия, а это 12 000 сотрудников, большинство из которых — рабочие профессии. Для компании мы получили уникальный инструмент адресного взаимодействия с каждым сотрудником, все сервисы работают автоматически, что с ОЦО и HR значительно снимает рутину. Сотрудники же не только получили удобные моментальные сервисы, но и значительно повысили осведомленность о жизни компании.

Мы хотели разгрузить наш HR-отдел и делегировать онбординг и коммуникации с сотрудниками на чат-бот.

Теперь HR-специалисты занимаются более сложными задачами: модернизируют элементы корпоративной культуры и улучшают внутренние коммуникации. А всю рутину берет на себя Personik!

Нашей задачей было дать возможность сотрудникам получать автоматизированные сервисы вне зависимости от их места работы.

Чат-бот оказался отличным решением, потому что большинство сотрудников пользуются мессенджерами, и телефон всегда под рукой. К сегодняшнему дню мы реализовали более 100 различных сервисов, которыми пользуются больше 80% сотрудников нашей компании.

Ежегодно наша компания нанимает около 350 сотрудников — это большой объем коммуникаций между рекрутерами, руководителями и наставниками. Поэтому мы искали способ максимально быстрой и эффективной адаптации.

Personik разработал для нас оптимальное решение: чат-бот в привычных сотрудникам мессенджерах. В результате мы начали экономить 23 рабочих часа на каждого новичка в период адаптации.

Искал инновационное решение, которое значительно разгрузит задачу по адаптации, но не потребует новых сотрудников. Зашел в интернет, увидел компанию Personik, позвонил и начали работать. Сейчас чат-бот отрабатывает отлично.

Теперь планируем автоматизировать не только адаптацию, но и сервисы для сотрудников.

В чат-бот Personik мы подключили все наши предприятия, а это 12 000 сотрудников, большинство из которых — рабочие профессии. Для компании мы получили уникальный инструмент адресного взаимодействия с каждым сотрудником, все сервисы работают автоматически, что с ОЦО и HR значительно снимает рутину. Сотрудники же не только получили удобные моментальные сервисы, но и значительно повысили осведомленность о жизни компании.

Мы хотели разгрузить наш HR-отдел и делегировать онбординг и коммуникации с сотрудниками на чат-бот.

Теперь HR-специалисты занимаются более сложными задачами: модернизируют элементы корпоративной культуры и улучшают внутренние коммуникации. А всю рутину берет на себя Personik!

Расскажем о возможностях платформы и покажем чат-бот в деле

Поделимся опытом успешной организации адаптации и внедрения чат-бота

Обсудим условия сотрудничества и подготовим коммерческое предложение под вашу задачу

Поможем создать аккаунт и запустить пилотный проект