Ваши сотрудники выходят на смены с большим удовольствием и работают в компании дольше, когда они в курсе происходящего в компании и всегда на связи с вами.

Всё просто: Линейный персонал редко чувствует, что компания о нём заботится. Грамотное информирование и обработка обратной связи сделает вас работодателем, с которым не хочется расставаться.

Сделайте компанию открытой — дайте линейным сотрудникам возможность влиять на рабочий процесс. Собирайте обратную связь и принимайте решения на ее основе.

Избавьте персонал от лишнего информационного шума. Таргетируйте новости и уведомления — пусть каждый сотрудник получит действительно важную информацию. Сообщения можно планировать на определенную дату и время или сохранять в черновики, чтобы отправить потом.

Вовлекайте сотрудников с помощью простых и анонимных реакций на контент. Отслеживайте изменения в настроении персонала, чтобы всегда держать руку на пульсе.

Привлекайте ваших сотрудников к развитию компании — устраивайте конкурс инициатив по различным вопросам.

Как это работает

Создайте рассылку

Добавьте новую рассылку на платформе. Напишите короткий, дружелюбный и понятный текст, дополните его заголовком.

Настройте получателей

Таргетируйте вашу рассылку, используя группы сотрудников или теги. Чем релевантнее будет сообщение, тем выше вероятность привлечь внимание получателей.

Добавьте варианты реакций

Даже если в рассылке нет прямого вопроса к сотрудникам, возможность оставить реакцию на новость повышает вовлечённость. Выберите подходящие варианты и смотрите, как сотрудники реагируют на коммуникацию.

Запланируйте отправку

Выберите дату и время рассылки, которая будет удобна получателям: не отвлечет от работы, но и не помешает в выходной. Добавьте сообщение в черновики, если хотите отправить его позже.

Как это работает

Создайте рассылку

Настройте получателей

Добавьте варианты реакций

Запланируйте отправку

Посмотрите, как Personik помогает оптимизировать коммуникацию для «Агропромкомплектации»

Разработали и внедрили сервис самообслуживания сотрудников виртуальным помощником «АПиКа».
Результат — высокая вовлеченность. До 90% сотрудников регулярно пользуются виртуальным помощником.
Сотрудникам стали доступны сервисы самообслуживания и доступ к информации из базы знаний, а также возможность направлять запросы в поддержку и получать быстрые ответы.

Посмотреть кейс

Ответы на самые популярные вопросы

Подберем решение для вас!

Екатерина

Архитектор платформы

Эдуард

Мастер разработки

Александр

Основатель
и CEO

Александр

Клиентский сервис и процессы

Обратите внимание на другие функции платформы

Обратите внимание на другие наши решения