🔒 Соответствует требованиям 152-ФЗ
Большое количество готовых решений и простое внедрение
Создание собственных процессов с нуля
Гибкий инструмент для самых масштабных целей и проектов
Стоимость, сформированная
на основе ваших потребностей
Управляйте линейным персоналом с Personik
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами и назначим короткое демо платформы
Продукт
Решения
Большое количество готовых решений и простое внедрение
Создание собственных процессов с нуля
Гибкий инструмент для самых масштабных целей и проектов
Стоимость, сформированная
на основе ваших потребностей
Система управления талантами для линейного персонала

Доставляйте новости прямо на мобильные устройства сотрудников

Вовлекайте линейный персонал в жизнь компании и поддерживайте внутреннюю коммуникацию
Информирование
Рассказывайте о существующих программах
Обратная связь
Собирайте обратную связь и держите руку на пульсе
Коммуникация
Сообщайте сотрудникам о ключевых изменениях
Информирование
Рассказывайте о существующих программах
Обратная связь
Собирайте обратную связь и держите руку на пульсе
Коммуникация
Сообщайте сотрудникам о ключевых изменениях
Ваши сотрудники выходят на смены с большим удовольствием и работают в компании дольше, когда они в курсе происходящего в компании и всегда на связи с вами.

Всё просто: Линейный персонал редко чувствует, что компания о нём заботится. Грамотное информирование и обработка обратной связи сделает вас работодателем, с которым не хочется расставаться.

Ваши сотрудники выходят на смены с большим удовольствием и работают в компании дольше, когда они в курсе происходящего в компании и всегда на связи с вами.

Всё просто: Линейный персонал редко чувствует, что компания о нём заботится. Грамотное информирование и обработка обратной связи сделает вас работодателем, с которым не хочется расставаться.

Сделайте компанию открытой — дайте линейным сотрудникам возможность влиять на рабочий процесс. Собирайте обратную связь и принимайте решения на ее основе.
Избавьте персонал от лишнего информационного шума. Таргетируйте новости и уведомления — пусть каждый сотрудник получит действительно важную информацию. Сообщения можно планировать на определенную дату и время или сохранять в черновики, чтобы отправить потом.
Вовлекайте сотрудников с помощью простых и анонимных реакций на контент. Отслеживайте изменения в настроении персонала, чтобы всегда держать руку на пульсе.
Привлекайте ваших сотрудников к развитию компании — устраивайте конкурс инициатив по различным вопросам.
Как это работает
1
Создайте рассылку
Добавьте новую рассылку на платформе. Напишите короткий, дружелюбный и понятный текст, дополните его заголовком.
2
Настройте получателей
Таргетируйте вашу рассылку, используя группы сотрудников или теги. Чем релевантнее будет сообщение, тем выше вероятность привлечь внимание получателей.
3
Добавьте варианты реакций
Даже если в рассылке нет прямого вопроса к сотрудникам, возможность оставить реакцию на новость повышает вовлечённость. Выберите подходящие варианты и смотрите, как сотрудники реагируют на коммуникацию.
4
Запланируйте отправку
Выберите дату и время рассылки, которая будет удобна получателям: не отвлечет от работы, но и не помешает в выходной. Добавьте сообщение в черновики, если хотите отправить его позже.
Как это работает
1
Создайте рассылку
Добавьте новую рассылку на платформе. Напишите короткий, дружелюбный и понятный текст, дополните его заголовком.
2
Настройте получателей
Таргетируйте вашу рассылку, используя группы сотрудников или теги. Чем релевантнее будет сообщение, тем выше вероятность привлечь внимание получателей.
3
Добавьте варианты реакций
Даже если в рассылке нет прямого вопроса к сотрудникам, возможность оставить реакцию на новость повышает вовлечённость. Выберите подходящие варианты и смотрите, как сотрудники реагируют на коммуникацию.
4
Запланируйте отправку
Выберите дату и время рассылки, которая будет удобна получателям: не отвлечет от работы, но и не помешает в выходной. Добавьте сообщение в черновики, если хотите отправить его позже.
Посмотрите, как Personik помогает оптимизировать коммуникацию для «Агропромкомплектации»


  • Разработали и внедрили сервис самообслуживания сотрудников виртуальным помощником «АПиКа».
  • Результат — высокая вовлеченность. До 90% сотрудников регулярно пользуются виртуальным помощником.
  • Сотрудникам стали доступны сервисы самообслуживания и доступ к информации из базы знаний, а также возможность направлять запросы в поддержку и получать быстрые ответы.
Ответы на самые популярные вопросы
Ответы на самые популярные вопросы

Подберем решение для вас

Екатерина
Архитектор платформы
Эдуард
Мастер разработки
Александр
Основатель
и CEO
Александр
Клиентский сервис и процессы

Обратите внимание на другие функции платформы

Обратите внимание на другие наши решения