Human Capital Management (HCM) – набор практик и HR-стратегий, которые позволяют управлять работниками на протяжении всего жизненного цикла. HCM ставит своей целью не только повышение производительности персонала, но и улучшение трудовой жизни, создание условий для профессионального и личностного роста.
Основные инструменты в сфере УЧК — программное обеспечение и системы управления человеческим капиталом (HRMS). Позволяют автоматизировать и оптимизировать следующие задачи:
- найм и адаптацию сотрудников;
- оценку производительности;
- управление карьерным ростом, развитием;
- расчет заработной платы.
УЧК выходит за рамки традиционного подхода к управлению персоналом, превращаясь в стратегическую инициативу, которая играет важную роль в развитии организации, а также ее адаптации к постоянно изменяющейся бизнес-среде.
Современные системы HCM предоставляют инструменты для глубокого анализа данных о персонале, что позволяет руководителям принимать обоснованные стратегические решения, направленные на развитие человеческого капитала, достижение бизнес-целей организации.