Свяжитесь с нами
Чтобы узнать, как Personik поможет вашей команде
Количество сотрудников

Talent marketplace:
зачем он нужен вашей компании?

Сегодня организации жестко конкурируют за таланты, а также сталкиваются с растущими ожиданиями соискателей относительно мобильности, карьерного роста и условий труда. Большинство сотрудников постоянно находится в активном или пассивном поиске лучшего места работы и лучших условий для самореализации. А с учетом динамично развивающегося рынка, эти «лучшие условия» находятся буквально на расстоянии одного клика!

Как при таких обстоятельствах удержать сотрудника и обеспечить его всеми необходимыми условиями для развития внутри компании? Одно из решений — talent marketplace!
Сегодня организации жестко конкурируют за таланты, а также сталкиваются с растущими ожиданиями соискателей относительно мобильности, карьерного роста и условий труда. Большинство сотрудников постоянно находится в активном или пассивном поиске лучшего места работы и лучших условий для самореализации. А с учетом динамично развивающегося рынка, эти «лучшие условия» находятся буквально на расстоянии одного клика!

Как при таких обстоятельствах удержать сотрудника и обеспечить его всеми необходимыми условиями для развития внутри компании? Одно из решений — talent marketplace!

Что такое Talent Marketplace?

Что такое Talent Marketplace?

Talent Marketplace, или рынок талантов — это приложение или облачный продукт, который автоматически сопоставляет возможности и потенциалы работников на основе их умений, интересов и предпочтений. Также он помогает в обучении сотрудников, позволяет им освоить новые навыки или применить на практике имеющиеся. Идеальный рынок талантов рассматривает сотрудника в целом, включая даже то, что выходит за рамки традиционных соображений: например, его хобби, стиль работы, предпочтения в обучении и различные soft skills. Такая технология способствует внутренней мобильности в компании, поддерживает сотрудников в их желании развиваться, а руководителям и HR-менеджерам позволяет находить лучших специалистов для проектов внутри, а не за пределами компании.
Talent Marketplace, или рынок талантов — это приложение или облачный продукт, который автоматически сопоставляет возможности и потенциалы работников на основе их умений, интересов и предпочтений. Также он помогает в обучении сотрудников, позволяет им освоить новые навыки или применить на практике имеющиеся. Идеальный рынок талантов рассматривает сотрудника в целом, включая даже то, что выходит за рамки традиционных соображений: например, его хобби, стиль работы, предпочтения в обучении и различные soft skills. Такая технология способствует внутренней мобильности в компании, поддерживает сотрудников в их желании развиваться, а руководителям и HR-менеджерам позволяет находить лучших специалистов для проектов внутри, а не за пределами компании.

Как это работает?

Как это работает?

Сотрудники, которые получают доступ к порталу или приложению, видят множество рекомендуемых возможностей, основанных на их способностях, опыте и интересах. HR-специалисты, в свою очередь, видят всю информацию о сотрудниках — она хранится в одном облаке. Благодаря этому, обе стороны получают возможность контролировать карьеру и развитие.
Cоставляющие Talent Marketplace
  • Специальные краткосрочные проекты и задания, соответствующие целям сотрудника;
  • Предложения о стипендии для развития навыков;
  • Курсы и тренинги для переподготовки и повышения квалификации;
  • Индивидуальные рекомендации по карьерному развитию;
  • Программы наставничества;
  • Объединение в команды, которые позволяют людям наладить коммуникацию и сплотиться;
  • Практические задания и проекты для закрепления новых знаний;
  • Чаты для формального и неформального общения с коллегами и экспертами.
В современном мире люди хотят от работы больше, чем просто механического выполнения заданий за деньги. Сегодня сотрудникам важно, чтобы работа отражала их ценности, интересы и давала возможность для личного и профессионального роста. Заинтересован ли работник в совершенствовании имеющихся навыков или в развитии новых — он желает получить опыт, который будет релевантен и для него, и для организации. Благодаря рынку талантов менеджеры могут выявлять и использовать скрытые таланты и амбиции сотрудников: таким образом, обе стороны оказываются в плюсе.
Сотрудники, которые получают доступ к порталу или приложению, видят множество рекомендуемых возможностей, основанных на их способностях, опыте и интересах. HR-специалисты, в свою очередь, видят всю информацию о сотрудниках — она хранится в одном облаке. Благодаря этому, обе стороны получают возможность контролировать карьеру и развитие. Что туда входит?
Специальные краткосрочные проекты и задания, соответствующие целям сотрудника;
Предложения о стипендии для развития навыков;
Курсы и тренинги для переподготовки и повышения квалификации;
Индивидуальные рекомендации по карьерному развитию;
Программы наставничества;
Объединение в команды, которые позволяют людям наладить коммуникацию и сплотиться;
Практические задания и проекты для закрепления новых знаний;
Чаты для формального и неформального общения с коллегами и экспертами.
В современном мире люди хотят от работы больше, чем просто механического выполнения заданий за деньги. Сегодня сотрудникам важно, чтобы работа отражала их ценности, интересы и давала возможность для личного и профессионального роста. Заинтересован ли работник в совершенствовании имеющихся навыков или в развитии новых — он желает получить опыт, который будет релевантен и для него, и для организации. Благодаря рынку талантов менеджеры могут выявлять и использовать скрытые таланты и амбиции сотрудников: таким образом, обе стороны оказываются в плюсе.

Бизнес-преимущества рынка талантов

Бизнес-преимущества рынка талантов

Исследование Gartner показало, что из-за сокращения рабочих мест, вызванного пандемией, до 58% рабочей силы нуждаются в новых навыках для успешного выполнения своей работы. Talent Marketplace позволяет людям увидеть свои возможности и, главное, связанные с ними навыки. Затем люди смогут развить эти навыки и претендовать на новые роли и продвижение по службе. Кроме того, компании смогут отслеживать, каких навыков в компании не хватает и куда стоит мобилизовать внутренние ресурсы.
Разнообразие и инклюзивность
В современном мире и клиенты, и сотрудники ожидают от компании справедливого и инклюзивного трудоустройства. Рынок талантов помогает уменьшить потенциальную предвзятость, основанную на возрасте, поле или национальности сотрудника, так как сразу показывает реальные компетенции сотрудника. Это помогает разрушить устоявшиеся барьеры и делает среду в компании более равноправной и современной.
Непрерывное обучение
Рынок талантов помогает сформировать в компании культуру постоянного развития. Когда сотрудники знают, что существуют доступные и равные возможности для роста, они с большей вероятностью будут искать новые карьерные пути внутри компании.
Привлечение новых талантов
Наличие рынка талантов в компании положительно влияет на HR-бренд организации. Это доказательство того, что фирма будет поддерживать рост работника в краткосрочной и долгосрочной перспективе, прислушиваться к желаниям и поощрять развитие.
Исследование Gartner показало, что из-за сокращения рабочих мест, вызванного пандемией, до 58% рабочей силы нуждаются в новых навыках для успешного выполнения своей работы. Talent Marketplace позволяет людям увидеть свои возможности и, главное, связанные с ними навыки. Затем люди смогут развить эти навыки и претендовать на новые роли и продвижение по службе. Кроме того, компании смогут отслеживать, каких навыков в компании не хватает и куда стоит мобилизовать внутренние ресурсы.

Разнообразие и инклюзивность

В современном мире и клиенты, и сотрудники ожидают от компании справедливого и инклюзивного трудоустройства. Рынок талантов помогает уменьшить потенциальную предвзятость, основанную на возрасте, поле или национальности сотрудника, так как сразу показывает реальные компетенции сотрудника. Это помогает разрушить устоявшиеся барьеры и делает среду в компании более равноправной и современной.

Непрерывное обучение

Рынок талантов помогает сформировать в компании культуру постоянного развития. Когда сотрудники знают, что существуют доступные и равные возможности для роста, они с большей вероятностью будут искать новые карьерные пути внутри компании.

Привлечение новых талантов

Наличие рынка талантов в компании положительно влияет на HR-бренд организации. Это доказательство того, что фирма будет поддерживать рост работника в краткосрочной и долгосрочной перспективе, прислушиваться к желаниям и поощрять развитие.

Преимущества рынка талантов для сотрудников

Преимущества рынка талантов для сотрудников

Высокая внутренняя моибильность
Согласно отчету LinkedIn об обучении на рабочем месте за 2021 год, сотрудники в компаниях с более высокой внутренней мобильностью остаются на рабочем месте в два раза дольше. Это связано с тем, что они получают возможность одновременно работать и развивать желаемые навыки.
Новые возможности для получения опыта
Точно так же, как работодатели получают выгоду от сокращения разрыва в навыках, сотрудники получают шанс освоить абсолютно новые области, используя преимущества динамического обучения.
Удовольствие от участия
Работа идет гораздо лучше, когда ты чувствуешь вдохновение и отдачу. Отчет LinkedIn показывает, что сотрудники, которые имеют возможность перейти на другую должность внутри компании, в 3,5 раза более заинтересованы в своей работе. А 82% специалистов по развитию обучения сообщили, что заинтересованные учащиеся с большим удовольствием и энтузиазмом будут действовать на благо компании.
Высокая внутренняя мобильность

Согласно отчету LinkedIn об обучении на рабочем месте за 2021 год, сотрудники в компаниях с более высокой внутренней мобильностью остаются на рабочем месте в два раза дольше. Это связано с тем, что они получают возможность одновременно работать и развивать желаемые навыки.

Новые возможности для получения опыта

Точно так же, как работодатели получают выгоду от сокращения разрыва в навыках, сотрудники получают шанс освоить абсолютно новые области, используя преимущества динамического обучения.

Удовольствие от участия

Работа идет гораздо лучше, когда ты чувствуешь вдохновение и отдачу. Отчет LinkedIn показывает, что сотрудники, которые имеют возможность перейти на другую должность внутри компании, в 3,5 раза более заинтересованы в своей работе. А 82% специалистов по развитию обучения сообщили, что заинтересованные учащиеся с большим удовольствием и энтузиазмом будут действовать на благо компании.

Как безболезненно внедрить рынок талантов?

Любое внедрение новых технологий и процессов требует грамотного управления изменениями внутри компании. Рынок талантов — не исключение, так как он требует значительного культурного сдвига в подходе организации к вовлечению и развитию сотрудников. И главными в этих изменениях будут выступать менеджеры и руководство.

В первую очередь, им самим нужно определить для себя преимущества рынка талантов и проиграть в голове возможные ситуации: Что я буду делать, если сотрудник захочет стажировку в другой команде? Какие могут быть последствия, если сотрудник работает над проектом, который важен для его карьерного роста и организации, но не выгоден самому менеджеру? Более того, лидерам необходимо на своем примере демонстрировать поддержку обучения и мобильности, а также на разных уровнях информировать сотрудников о новых возможностях.

Как безболезненно внедрить рынок талантов?

Любое внедрение новых технологий и процессов требует грамотного управления изменениями внутри компании. Рынок талантов — не исключение, так как он требует значительного культурного сдвига в подходе организации к вовлечению и развитию сотрудников. И главными в этих изменениях будут выступать менеджеры и руководство.

В первую очередь, им самим нужно определить для себя преимущества рынка талантов и проиграть в голове возможные ситуации: Что я буду делать, если сотрудник захочет стажировку в другой команде? Какие могут быть последствия, если сотрудник работает над проектом, который важен для его карьерного роста и организации, но не выгоден самому менеджеру? Более того, лидерам необходимо на своем примере демонстрировать поддержку обучения и мобильности, а также на разных уровнях информировать сотрудников о новых возможностях.

Оставить комментарий к статье

Поделиться материалом в социальных сетях

Читайте также

Читайте также

Подберем решение для вас

Екатерина
Архитектор платформы
Эдуард
Мастер разработки
Александр
Основатель
и CEO
Александр
Клиентский сервис и процессы