Как организовать программу поддержки сотрудников?

Если представить, что наша жизнь разделена на секторы, получится так: одну треть мы тратим на работу, другую треть — на сон, и оставшееся время — это наша личная жизнь. Естественно, все эти части взаимосвязаны: как только появляется проблема в одной из областей, нарушаются и остальные — иными словами, если вы хотите, чтобы у сотрудника не было проблем с работой, то стоит убедиться в благоприятном развитии других сферах его жизни. убедитесь, Именно поэтому многие компании внедряют в работу EAP.

EAP, Employee Assistance Program — это добровольная конфиденциальная программа, помогающая сотрудникам справиться с различными жизненными проблемами: напряжение, стресс, отношения на работе, конфликты, потеря мотивации и многое другое. Главная цель программы — поддерживать продуктивность и вовлеченность персонала.

Well-being подход прошел несколько этапов становления:

EAP относится к третьей волне well-being подхода и представляет собой комплексный подход к улучшению состояния сотрудников.

Поддержка здоровья

Это предоставление ДМС, диспансеризация работников, проведение оздоровительных мероприятий и популяризация здорового образа жизни внутри компании.

Финансово-правовая поддержка

Компания помогает в оформлении налогового вычета, организовывает образовательные мероприятия по финансовой грамотности, планированию бюджета и пенсионным накоплениям. Юридические консультации помогают сотрудникам справиться с вопросами в области семейного и налогового права, недвижимости, а также в сфере гражданского, административного и уголовного права.

Социальная поддержка

Компания содействует организации корпоративных клубов по интересам, а также инициирует и поддерживает волонтерские и благотворительные акции.

Психологическая поддержка

Пожалуй, один из важнейших видов поддержки, который включает в себя работу со стрессом, внедрение гибких форматов занятости, психологические консультации, образовательные мероприятия на тему борьбы со стрессом и выгоранием, тренинги по развитию эмоционального интеллекта, улучшению коммуникативных и переговорных навыков, гармонизация рабочей нагрузки.

Профессиональная поддержка

Показывает сотрудникам, что вы заботитесь об их карьерном росте. Вы можете помогать строить работнику карьерные планы, проводить карьерное консультирование, организовывать программы по повышению квалификации, поддерживать дополнительное образование.

Развитие корпоративной среды

Здесь речь идет об эргономике рабочих пространств, обеспечении необходимым софтом и оборудованием, организации достаточного уровня освещенности, возможности для питания и отдыха, а также создании привлекательного офисного пространства.