Как нанимают за рубежом?

С поиском работы в России все давно понятно: создаете резюме на джоб-сайте, откликаетесь на открытые вакансии, обращаетесь к друзьям и знакомым, ходите на собеседования и в итоге получаете оффер. А если вы крутой специалист, то можно ничего не делать — работодатель сам вас схантит. Однако за границей приходится подстраиваться под совершенно иные правила! В этом материале рассказываем о тонкостях поиска работы за рубежом и главных отличиях от российского рынка.
С поиском работы в России все давно понятно: создаете резюме на джоб-сайте, откликаетесь на открытые вакансии, обращаетесь к друзьям и знакомым, ходите на собеседования и в итоге получаете оффер. А если вы крутой специалист, то можно ничего не делать — работодатель сам вас схантит. Однако за границей приходится подстраиваться под совершенно иные правила! В этом материале рассказываем о тонкостях поиска работы за рубежом и главных отличиях от российского рынка.

Большое количество этапов отбора

Большое количество этапов отбора

Приготовьтесь к тому, что процесс отбора займет как минимум 3 месяца, а может быть и все полгода. Заранее подумайте о финансовой подушке безопасности и не бросайте работу в России резко — на время поиска лучше быть на удаленке. Срок рассмотрения резюме за границей — до 3-х недель, а этапов отбора — от четырех до семи, в зависимости от вакансии и специфики компании.
Этапы отбора за границей
  1. Первоначальное интервью с рекрутером;
  2. Тестовое задание;
  3. Интервью с нанимающим менеджером;
  4. Техническое интервью;
  5. Встреча с командой;
  6. Тестирование;
  7. Финальная встреча с CEO;
  8. Обсуждение оффера с HR-менеджером.
Вам придется смириться с длительным отбором! Тщательно подготовьтесь к каждому шагу, изучите информацию на иностранных джоб-сайтах, проведите ресерч о компании и ваших интервьюерах, активно практикуйте английский, чтобы не запутаться в словах в стрессовой ситуации. А главное, не забывайте напоминать о себе, если HR-менеджер не отвечает вам уже несколько недель.
Приготовьтесь к тому, что процесс отбора займет как минимум 3 месяца, а может быть и все полгода. Заранее подумайте о финансовой подушке безопасности и не бросайте работу в России резко — на время поиска лучше быть на удаленке. Срок рассмотрения резюме за границей — до 3-х недель, а этапов отбора — от четырех до семи, в зависимости от вакансии и специфики компании.
Этапы отбора за границей
  1. Первоначальное интервью с рекрутером;
  2. Тестовое задание;
  3. Интервью с нанимающим менеджером;
  4. Техническое интервью;
  5. Встреча с командой;
  6. Тестирование;
  7. Финальная встреча с CEO;
  8. Обсуждение оффера с HR-менеджером.
Вам придется смириться с длительным отбором! Тщательно подготовьтесь к каждому шагу, изучите информацию на иностранных джоб-сайтах, проведите ресерч о компании и ваших интервьюерах, активно практикуйте английский, чтобы не запутаться в словах в стрессовой ситуации. А главное, не забывайте напоминать о себе, если HR-менеджер не отвечает вам уже несколько недель.

CV должно кратко отражать ваши достижения

CV должно кратко отражать ваши достижения

Откажитесь от лишних эпитетов и визуальных элементов: чем более структурированное и выдержанное у вас CV, тем лучше. Это важно для того, чтобы рекрутер мог пробежаться по нему глазами и сразу понять, подходите ли вы под критерии и стандарты рынка.
Требования к резюме
  1. Максимальный объем: одна-две страницы;
  2. Резюме делится на 5 основных разделов: имя и контактная информация, опыт работы, образование, дополнительная информация (сертификаты о прохождении курсов, soft skills);
  3. Опыт должен быть описан в виде достижений: с конкретными цифрами, в глаголах прошедшего времени;
  4. Включайте в резюме только релевантный опыт, которому не больше 7−10 лет;
  5. Заполните резюме ключевыми словами. В России CV сразу попадает в руки рекрутера, который и занимается отбором кандидатов. За границей первоначальный скрининг проводит специальная система, которая по ключевым словам понимает, подходите ли вы на эту вакансию;
  6. Добавьте раздел «Summary». В этом маленьком абзаце кратко опишите ваш релевантный опыт, чтобы сэкономить время HR-менеджеру;
  7. Не пользуйтесь стандартными и креативными шаблонами: резюме должно быть оформлено в виде текстового документа в формате PDF;
  8. Не нужно добавлять в резюме фото. Возможно вам кажется, что так рекрутеру будет легче составить о вас мнение, однако за границей сегодня предпочитают «слепой отбор» — это помогает избежать дискриминации.
Составляя резюме в соответствии с международными стандартами, вы значительно повышаете собственные шансы на успех. Мы также рекомендуем проверить CV перед отправкой с англоговорящим человеком: он подскажет, какие конструкции и фразы стоит заменить.
Откажитесь от лишних эпитетов и визуальных элементов: чем более структурированное и выдержанное у вас CV, тем лучше. Это важно для того, чтобы рекрутер мог пробежаться по нему глазами и сразу понять, подходите ли вы под критерии и стандарты рынка.
Требования к резюме
  1. Максимальный объем: одна-две страницы;
  2. Резюме делится на 5 основных разделов: имя и контактная информация, опыт работы, образование, дополнительная информация (сертификаты о прохождении курсов, soft skills);
  3. Опыт должен быть описан в виде достижений: с конкретными цифрами, в глаголах прошедшего времени;
  4. Включайте в резюме только релевантный опыт, которому не больше 7−10 лет;
  5. Заполните резюме ключевыми словами. В России CV сразу попадает в руки рекрутера, который и занимается отбором кандидатов. За границей первоначальный скрининг проводит специальная система, которая по ключевым словам понимает, подходите ли вы на эту вакансию;
  6. Добавьте раздел «Summary». В этом маленьком абзаце кратко опишите ваш релевантный опыт, чтобы сэкономить время HR-менеджеру;
  7. Не пользуйтесь стандартными и креативными шаблонами: резюме должно быть оформлено в виде текстового документа в формате PDF;
  8. Не нужно добавлять в резюме фото. Возможно вам кажется, что так рекрутеру будет легче составить о вас мнение, однако за границей сегодня предпочитают «слепой отбор» — это помогает избежать дискриминации.
Составляя резюме в соответствии с международными стандартами, вы значительно повышаете собственные шансы на успех. Мы также рекомендуем проверить CV перед отправкой с англоговорящим человеком: он подскажет, какие конструкции и фразы стоит заменить.

Заведите и оформите профиль в LinkedIn

Заведите и оформите профиль в LinkedIn

На российском трудовом рынке почти никто не использует этот инструмент, а вот за границей LinkedIn — лидер среди всех джоб-сайтов, который крайне важен для нетворкинга и повышения узнаваемости.

4 способа сделать профиль на LinkedIn классным:
На российском трудовом рынке почти никто не использует этот инструмент, а вот за границей LinkedIn — лидер среди всех джоб-сайтов, который крайне важен для нетворкинга и повышения узнаваемости.

4 способа сделать профиль на LinkedIn классным:
1
С особой внимательностью заполняйте Headshot (выберите подходящее фото), Headline (ключевые слова, которые характеризуют вас как специалиста), About (расскажите, почему вам нравится ваша профессия, опишите свои ценности и миссию), Experience (только результаты, по примеру CV), Education. Courses, Skills и Languages;
2
Регулярно обновляйте профиль: чем больше активности, тем выше вероятность, что вас заметит рекрутер;
3
Добавляйтесь к другим сильным профессионалам из индустрии, не бойтесь выстраивать онлайн-нетворкинг;
4
Пишите статьи, комментарии, зарабатывайте репутацию эксперта в своей сфере.
1
С особой внимательностью заполняйте Headshot (выберите подходящее фото), Headline (ключевые слова, которые характеризуют вас как специалиста), About (расскажите, почему вам нравится ваша профессия, опишите свои ценности и миссию), Experience (только результаты, по примеру CV), Education. Courses, Skills и Languages;
2
Регулярно обновляйте профиль: чем больше активности, тем выше вероятность, что вас заметит рекрутер;
3
Добавляйтесь к другим сильным профессионалам из индустрии, не бойтесь выстраивать онлайн-нетворкинг;
4
Пишите статьи, комментарии, зарабатывайте репутацию эксперта.

Сопроводительное письмо к резюме — обязательно

Сопроводительное письмо к резюме — обязательно

В России почти не просят прислать мотивационное письмо в дополнение к резюме, за границей же это обязательный этап. Однако написать одно письмо на все случаи жизни у вас не получится: под каждую вакансию понадобится свой Cover Letter, в котором вы расскажете, почему вам приглянулась именно эта вакансия и почему вы — идеальный кандидат на должность. Для того, чтобы не тратить слишком много времени на написание сопроводительного письма, создайте один универсальный шаблон, который будете дополнять и адаптировать в зависимости от требований компании.
В России почти не просят прислать мотивационное письмо в дополнение к резюме, за границей же это обязательный этап. Однако написать одно письмо на все случаи жизни у вас не получится: под каждую вакансию понадобится свой Cover Letter, в котором вы расскажете, почему вам приглянулась именно эта вакансия и почему вы — идеальный кандидат на должность. Для того, чтобы не тратить слишком много времени на написание сопроводительного письма, создайте один универсальный шаблон, который будете дополнять и адаптировать в зависимости от требований компании.

Большое количество джоб-сайтов

Большое количество джоб-сайтов

Для того чтобы найти классную работу на международном рынке, придется погрузиться в дивный новый мир джоб-сайтов. За границей их количество гораздо выше, чем в России. Помимо всем известных общих сайтов (по типу hh.ru), в каждой стране и городе есть свои порталы. Также существуют нишевые порталы для поиска работы конкретно в вашей сфере. Поначалу будет легко запутаться в обилии требований и интерфейсов, но зато это повысит ваши шансы на успех! Выберите, какие порталы подходят под ваши запросы, настройте подписку, чтобы вашу вакансию продвигали, подайте заявки в базы кадровых агентств вашего города или страны.
Для того чтобы найти классную работу на международном рынке, придется погрузиться в дивный новый мир джоб-сайтов. За границей их количество гораздо выше, чем в России. Помимо всем известных общих сайтов (по типу hh.ru), в каждой стране и городе есть свои порталы. Также существуют нишевые порталы для поиска работы конкретно в вашей сфере. Поначалу будет легко запутаться в обилии требований и интерфейсов, но зато это повысит ваши шансы на успех! Выберите, какие порталы подходят под ваши запросы, настройте подписку, чтобы вашу вакансию продвигали, подайте заявки в базы кадровых агентств вашего города или страны.

Первое интервью — созвон с HR-менеджером

Первое интервью — созвон с HR-менеджером

В России чаще всего первое интервью проходит очно, на нем присутствует и руководитель, и HR-специалист. За границей же люди стараются экономить свое (и ваше) время, поэтому приготовьтесь к звонку от рекрутера. На этом этапе произвести хорошее первое впечатление, доказать, что у вас достаточный уровень языка, а также все в порядке с коммуникативными навыками. Будьте готовы ответить на пару вопросов: как технических, так и отвлеченных. Заранее отрепетируйте самопрезентацию, а в целом подготовка к звонку ничем не отличается от подготовки к классическому собеседованию.
В России чаще всего первое интервью проходит очно, на нем присутствует и руководитель, и HR-специалист. За границей же люди стараются экономить свое (и ваше) время, поэтому приготовьтесь к звонку от рекрутера. На этом этапе произвести хорошее первое впечатление, доказать, что у вас достаточный уровень языка, а также все в порядке с коммуникативными навыками. Будьте готовы ответить на пару вопросов: как технических, так и отвлеченных. Заранее отрепетируйте самопрезентацию, а в целом подготовка к звонку ничем не отличается от подготовки к классическому собеседованию.

Interview loop: 5−6 интервью в один день

Interview loop: 5−6 интервью в один день

В России этапы интервью обычно распределены по дням, у вас есть время отдохнуть и подготовиться к следующему этапу. За рубежом существует такой формат как interview loop — когда за один день кандидат проходит все этапы отбора. Чаще всего такой формат используют в компаниях-гигантах — он помогает сделать процесс отбора оперативнее и оценить, насколько быстро кандидат готов влиться в работу. Для того, чтобы марафон из интервью не стал для вас сюрпризом, уточните заранее, в каком формате будут проходить собеседования. Если понимаете, что interview loop не избежать, начинайте подготовку: читайте про компанию чтобы понять, к каким вопросам готовиться, решайте задачи, изучайте конкретные кейсы, смотрите видеоинтервью — это поможет подготовиться к hard-skills интервью.
В России этапы интервью обычно распределены по дням, у вас есть время отдохнуть и подготовиться к следующему этапу. За рубежом существует такой формат как interview loop — когда за один день кандидат проходит все этапы отбора. Чаще всего такой формат используют в компаниях-гигантах — он помогает сделать процесс отбора оперативнее и оценить, насколько быстро кандидат готов влиться в работу. Для того, чтобы марафон из интервью не стал для вас сюрпризом, уточните заранее, в каком формате будут проходить собеседования. Если понимаете, что interview loop не избежать, начинайте подготовку: читайте про компанию чтобы понять, к каким вопросам готовиться, решайте задачи, изучайте конкретные кейсы, смотрите видеоинтервью — это поможет подготовиться к hard-skills интервью.
Если вы точно решили, что будете релоцироваться, начните подготовку уже сейчас: проанализируйте свое резюме, заполните профиль кандидата на заграничных карьерных сайтах, обновите страничку на Facebook. Чем раньше вы начнете изучать рынок труда в стране, куда собираетесь переезжать, тем быстрее пройдет адаптация, а поиск работы принесет гораздо меньше сюрпризов!
Если вы точно решили, что будете релоцироваться, начните подготовку уже сейчас: проанализируйте свое резюме, заполните профиль кандидата на заграничных карьерных сайтах, обновите страничку на Facebook. Чем раньше вы начнете изучать рынок труда в стране, куда собираетесь переезжать, тем быстрее пройдет адаптация, а поиск работы принесет гораздо меньше сюрпризов!

Оставить комментарий к статье

Поделиться материалом в социальных сетях

Читайте также

Читайте также

Подберем решение для вас

Екатерина
Архитектор платформы
Эдуард
Мастер разработки
Александр
Основатель
и CEO
Александр
Клиентский сервис и процессы