Как нанимают за рубежом?

Приготовьтесь к тому, что процесс отбора займет как минимум 3 месяца, а может быть и все полгода. Заранее подумайте о финансовой подушке безопасности и не бросайте работу в России резко — на время поиска лучше быть на удаленке. Срок рассмотрения резюме за границей — до 3-х недель, а этапов отбора — от четырех до семи, в зависимости от вакансии и специфики компании.

Вам придется смириться с длительным отбором! Тщательно подготовьтесь к каждому шагу, изучите информацию на иностранных джоб-сайтах, проведите ресерч о компании и ваших интервьюерах, активно практикуйте английский, чтобы не запутаться в словах в стрессовой ситуации. А главное, не забывайте напоминать о себе, если HR-менеджер не отвечает вам уже несколько недель.

Откажитесь от лишних эпитетов и визуальных элементов: чем более структурированное и выдержанное у вас CV, тем лучше. Это важно для того, чтобы рекрутер мог пробежаться по нему глазами и сразу понять, подходите ли вы под критерии и стандарты рынка.

Составляя резюме в соответствии с международными стандартами, вы значительно повышаете собственные шансы на успех. Мы также рекомендуем проверить CV перед отправкой с англоговорящим человеком: он подскажет, какие конструкции и фразы стоит заменить.

На российском трудовом рынке почти никто не использует этот инструмент, а вот за границей LinkedIn — лидер среди всех джоб-сайтов, который крайне важен для нетворкинга и повышения узнаваемости.

4 способа сделать профиль на LinkedIn классным:

В России почти не просят прислать мотивационное письмо в дополнение к резюме, за границей же это обязательный этап. Однако написать одно письмо на все случаи жизни у вас не получится: под каждую вакансию понадобится свой Cover Letter, в котором вы расскажете, почему вам приглянулась именно эта вакансия и почему вы — идеальный кандидат на должность. Для того, чтобы не тратить слишком много времени на написание сопроводительного письма, создайте один универсальный шаблон, который будете дополнять и адаптировать в зависимости от требований компании.

Для того чтобы найти классную работу на международном рынке, придется погрузиться в дивный новый мир джоб-сайтов. За границей их количество гораздо выше, чем в России. Помимо всем известных общих сайтов (по типу hh.ru), в каждой стране и городе есть свои порталы. Также существуют нишевые порталы для поиска работы конкретно в вашей сфере. Поначалу будет легко запутаться в обилии требований и интерфейсов, но зато это повысит ваши шансы на успех! Выберите, какие порталы подходят под ваши запросы, настройте подписку, чтобы вашу вакансию продвигали, подайте заявки в базы кадровых агентств вашего города или страны.

В России чаще всего первое интервью проходит очно, на нем присутствует и руководитель, и HR-специалист. За границей же люди стараются экономить свое (и ваше) время, поэтому приготовьтесь к звонку от рекрутера. На этом этапе произвести хорошее первое впечатление, доказать, что у вас достаточный уровень языка, а также все в порядке с коммуникативными навыками. Будьте готовы ответить на пару вопросов: как технических, так и отвлеченных. Заранее отрепетируйте самопрезентацию, а в целом подготовка к звонку ничем не отличается от подготовки к классическому собеседованию.

В России этапы интервью обычно распределены по дням, у вас есть время отдохнуть и подготовиться к следующему этапу. За рубежом существует такой формат как interview loop — когда за один день кандидат проходит все этапы отбора. Чаще всего такой формат используют в компаниях-гигантах — он помогает сделать процесс отбора оперативнее и оценить, насколько быстро кандидат готов влиться в работу. Для того, чтобы марафон из интервью не стал для вас сюрпризом, уточните заранее, в каком формате будут проходить собеседования. Если понимаете, что interview loop не избежать, начинайте подготовку: читайте про компанию чтобы понять, к каким вопросам готовиться, решайте задачи, изучайте конкретные кейсы, смотрите видеоинтервью — это поможет подготовиться к hard-skills интервью.