Найм кандидатов — трудоемкий и долгий процесс. Перед тем, как найти «того самого», HR-менеджерам зачастую приходится провести несколько десятков интервью, прочесть сотни резюме и отправить столько же отказов. И даже когда вам кажется, что идеальный сотрудник найден, нет никаких гарантий, что он не разочарует вас еще до конца испытательного срока. Мы решили немного упростить эту задачу и собрали топ-6 кандидатов, с которыми точно не стоит связываться.