Как распознать хорошего кандидата?

Востребованный кандидат, которого с руками отрывают на любом собеседовании — это не просто грамотно составленное резюме, но и целый ряд дополнительных характеристик: эмоциональная устойчивость, коммуникативность, надежность, постоянная тяга к обучению и развитию.

Согласно исследованию MRINetwork, перед тем, как получить финальный оффер, 51% кандидатов посещают 3 собеседования, 22% — четыре, 9% — пять или больше. И только 1% среди этого числа получает работу после первой же встречи. Так кто же это — заветный 1%? Разберем пять признаков, по которым можно распознать хорошего кандидата!

Признак №1: Они анализируют рынок труда

Хорошие кандидаты изучают самые разные предложения во всех возможных источниках, без стеснения откликаются на интересующие и не боятся отказов. Благодаря тому, что они постоянно находятся в диалоге с работодателями, они сохраняют профессиональный тонус и отлично понимают актуальные тренды по своей специальности.

Признак №2: Они знают себя как специалистов

Хорошие кандидаты отлично понимают свои сильные и слабые стороны (как профессиональные, так и личные), не преуменьшают свои навыки и знания, без труда выделяют ключевые достижения за последние несколько лет и, вполне возможно, являются клиентами карьерных консультантов!

Признак №3: Они посвящают время самоанализу

Хорошие кандидаты знают, чего они хотят от жизни, что приносит им настоящее удовольствие, где они видят себя через несколько лет. Самоанализ помогает верно определить вектор карьеры и принимать только те предложения, которые соответствуют внутренним стремлениям — а ведь работодатели всегда видят, когда у кандидата горят глаза!

Признак №4: Они работают с самооценкой

Хорошие кандидаты запоминаются работодателю благодаря энтузиазму, решительности и здоровой самооценке. Последняя выручает не только на собеседовании (ведь когда профессиональных навыков недостаточно, вполне можно уверенно заявить о готовности к обучению), но и в рабочем процессе: адекватная самооценка позволяет находиться в «сильном» окружении без самоуничижения и зависти, брать от него пользу и перенимать релевантный опыт.

Хорошие кандидаты запоминаются работодателю благодаря энтузиазму, решительности и здоровой самооценке. Последняя помогает не только на собеседовании (ведь когда профессиональных навыков недостаточно, вполне можно уверенно заявить о готовности к обучению), но и в рабочем процессе: самооценка позволяет находиться в «сильном» окружении без самоуничижения и зависти, брать от него пользу и перенимать релевантный опыт.

Признак №5: Они прокачивают свои soft skills

Хорошие кандидаты отлично разбираются в трендовых мягких навыках (да-да, они меняются каждый год — например, в 2021 это креативность, коммуникативность и эмоциональный интеллект) и целенаправленно работают над ними: расширяют кругозор, прокачивают критическое мышление, учатся решать нестандартные задачи, читают специализированную литературу, ходят на курсы и многое, многое другое.

Хорошие кандидаты отлично разбираются в трендовых навыках (да-да, они меняются каждый год — например, в 2021 это креативность, коммуникативность и эмоциональный интеллект) и целенаправленно работают над ними: расширяют кругозор, прокачивают критическое мышление, учатся решать нестандартные задачи, читают специализированную литературу, ходят на курсы и многое, многое другое.

Использовать этот чек-лист можно и в найме новых сотрудников, и при самостоятельном поиске работы — он всегда универсален!

Personik - AI-платформа, разработанная специально для HR-специалистов, которая позволяет создать цифрового помощника сотрудника в виде чат-бота доступного в любом мессенджере. Посмотрите как работают боты для сбора информации и опросов сотрудников.

Оставить комментарий к статье

Поделиться материалом в социальных сетях

Подберем решение для вас

Екатерина

Архитектор платформы

Эдуард

Мастер разработки

Александр

Основатель
и CEO

Александр

Клиентский сервис и процессы