Благодаря таким тестам вы сможете определить тип личности сотрудника, особенности его характера и темперамента; выявить сильные и слабые стороны. Всё это необходимо, для того чтобы понять, сможет ли человек вписаться в вашу корпоративную культуру и рабочий процесс.
Пример: тест Big Five
Эта экспресс-методика идеально подходит для случаев, когда время тестирования ограничено — например, вам нужно протестировать большое количество кандидатов или сотрудников за короткий промежуток. Несмотря на то, что тест занимает около десяти минут, он позволяет проанализировать сразу пять главных факторов темперамента и характера.
Тест состоит из 50 заданий, и в каждом из них человеку предстоит выбирать из двух утверждений наиболее подходящее для него. Тест помогает анализировать человека по пяти самым важным факторам: экстраверсия — интроверсия, согласие — независимость, самоконтроль — импульсивность, эмоциональная стабильность — тревожность и новаторство — консерватизм.
Именно эти значения позволяют понять, как человек будет вести себя в коллективе, как будет подходить к работе, совпадают ли его ценности с ценностями компании и так далее.