Согласно отчету McKinsey, отсутствие карьерного роста является основной причиной увольнения. В 2023 году мы увидим более стратегический подход к обучению, а именно сотрудники будут обучаться тем навыкам, которые необходимы для организации. Также HR придется пересмотреть традиционные методы: будет больше микронаставничества, коучинга и обучения в процессе работы, а также персонализированных программ. Таким образом HR сможет гарантировать, что люди обучаются действительно актуальным навыкам, которые им интересны, причем в увлекательной форме.