Опыт сотрудника — это результат взаимоотношений, которые компания строит с сотрудником на протяжении всего карьерного развития и даже после того, как он покинул компанию. Сюда входит процесс отбора, интервью, адаптации, развития, выполнения повседневных задач. Позитивный опыт складывается из трех основных факторов:
В 2021 году Employee Experience стал одним из главных бизнес-трендов. Если раньше компании уделяли больше внимания клиентскому опыту, то сейчас оно сфокусировано на сотрудниках. Согласно The Economist Intelligence Unit, построение позитивного опыта сотрудника является самой приоритетной задачей для руководителей 81% компаний.
Опыт сотрудника — это результат взаимоотношений, которые компания строит с сотрудником на протяжении всего карьерного развития и даже после того, как он покинул компанию. Сюда входит процесс отбора, интервью, адаптации, развития, выполнения повседневных задач. Позитивный опыт складывается из трех основных факторов:
В 2021 году Employee Experience стал одним из главных бизнес-трендов. Если раньше компании уделяли больше внимания клиентскому опыту, то сейчас оно сфокусировано на сотрудниках. Согласно The Economist Intelligence Unit, построение позитивного опыта сотрудника является самой приоритетной задачей для руководителей 81% компаний.
После того, как вы измерите текущий уровень Employee Experience в вашей компании, можно приступать к разработке стратегии по его усовершенствованию и развитию.
После того, как вы измерите текущий уровень Employee Experience в вашей компании, можно приступать к разработке стратегии по его усовершенствованию и развитию.
Оставить комментарий к статье
Оставить комментарий к статье
Поделиться материалом в социальных сетях
Читайте также: