А теперь перейдем к советам для самих новичков, ведь процесс адаптации зависит не только от профессионализма HR-менеджеров. Рассказываем, что нужно сделать, чтобы первые дни на рабочем месте прошли легко и продуктивно.
Проведите разведку
Первый рабочий день не равно первый контакт с работодателем. Чтобы не было ощущения, что все начинается с нуля, постарайтесь узнать максимум ещё на собеседовании. Попросите описать рабочую обстановку, уточните формальные требования. Не стесняйтесь спрашивать про мелочи (конечно, после того, как получили ответы на основные вопросы). Когда оффер — уже почти решенный вопрос, самое время озвучить индивидуальные запросы. Это особенно актуально, если у вас есть сразу несколько крутых предложений. Заранее обсудив нюансы, вы точно сможете сделать правильный выбор и не потратите зря свое и чужое время. Получив больше информации на старте, вы повышаете свои шансы легко адаптироваться. Компания, со своей стороны, увидит заинтересованность, что добавит вам очков.
Смотрите, слушайте, замечайте
Для начала вам нужно вникнуть в должностные инструкции. Обычно в небольших стартапах они весьма обтекаемы и не особенно информативны, а вот в крупных компания прописаны детально. Затем обращайте внимание, как формальные правила сочетаются с неформальными, изучите внутренний распорядок. Ходят ли коллеги вместе на обед? А на перекуры? Уместны ли шутки в команде? Если в коллективе имеются свои традиции, например, неформальные посиделки после работы, лучше сразу принять в них участие. Чем быстрее вы пообщаетесь с командой в нерабочей обстановке, тем активнее будет проходить процесс адаптации: у вас наверняка появятся общие темы, исчезнет неловкость и вы поймете, подходит вам коллектив или нет.
Не ждите моментального погружения
Скорее всего, первые дни, недели, а то и месяцы в новой компании пройдут в режиме обучения. Понимаем, что в первые дни вы полны энтузиазма (особенно, если новое рабочее место вас вдохновляет), но помните, что даже обучаясь, у вас есть все шансы проявить себя. Обычно серьезность задач растет постепенно, а вместе с этим и уровень ответственности. Главное, не переусердствуйте и не старайтесь взять на себя больше, только чтобы произвести хорошее впечатление. Правило одно: чем лучше вникаешь на старте, тем меньше ошибок делаешь потом.
Будьте собой
Не пытайтесь во что бы то ни стало всем понравиться и уж тем более не перечеркивайте весь свой прошлый опыт, подстраиваясь под новые правила. Именно опыт делает кандидата, поэтому даже если вы привыкли решать задачи иначе, чем это принято в компании, работодатель может оценить свежий взгляд. Если вы намерены задержаться в компании надолго, коллеги и руководство рано или поздно узнают вашу настоящую личность. Шутите, делитесь впечатлениями, проявляйте свои лучшие черты характера — люди любят искренность гораздо больше, чем напускную серьезность.