Свяжитесь с нами
Чтобы узнать, как Personik поможет вашей команде
Количество сотрудников

Что такое
корпоративная
социальная
ответственность?

До недавнего времени главной целью большинства компаний была прибыль. Но за последние несколько десятилетий стало понятно, что этого недостаточно: как клиенты, так и сотрудники хотят видеть, что бизнес готов предложить обществу справедливые нематериальные ценности. Отсюда — рост популярности такой идеи, как корпоративная социальная ответственность.

Что это значит — быть ответственной компанией?

Корпоративная социальная ответственность (КСО) — это идея о том, что бизнес несет ответственность перед обществом по моральным и этическим соображениям, а не из требований закона или желания увеличить прибыль. Она может проявляться в самых разных формах — от регулярных благотворительных пожертвований до сокращения углеродного следа (так сделала компания Apple, уменьшив объем упаковок своей продукции).

Для компаний социальная ответственность становится важной частью повестки, связанной с управлением нефинансовыми рисками и устойчивостью бизнеса — эта идея важна как для клиентов, так и для инвесторов. Потребители используют продукты ответственной компании для того, чтобы внести личный вклад в улучшение мира, а инвесторы перед вложением обязательно проверяют ESG-рейтинг (оценка экологических, социальных и управленческих рисков бизнеса), чтобы решить, стоит ли поддерживать организацию.

Связь корпоративной ответственности и опыта сотрудников

Сегодня корпоративная социальная ответственность играет далеко не последнюю роль в формировании положительного опыта сотрудника — специалистам все чаще хочется работать в организациях, с которыми они разделяют нематериальные ценности. Согласно последним исследованиям, миллениалы и зумеры с большей вероятностью выберут компанию, которая инвестирует в улучшение общества, даже если заработная плата там будет ниже.

Кроме этого, молодое поколение любит работать в качестве волонтеров и делать пожертвования. Если их компания поддерживает такую инициативу, то уровень мотивации, вовлеченности и лояльности персонала повысится.

Где можно проявить корпоративную ответственность?

Традиционно категорию социальной ответственности можно разделить на четыре больших сегмента: экологическая, этическая, филантропическая и экономическая ответственность. Любая компания может выбрать один или несколько сегментов, которые близки их ценностям.

Экологическая ответственность


Эта форма ответственности предполагает, что организации минимизируют вред, который они наносят окружающей среде — проще говоря, становятся eco-friendly. Для того, чтобы стать экологически ответственной компанией, можно начать с малого: организовать раздельный сбор мусора в офисе, сократить количество пластиковых отходов, следить за потреблением воды и электричества. Крупные производственные организации могут использовать возобновляемые источники энергии и перерабатываемые материалы, а также компенсировать негативное воздействие на окружающую среду: посадить деревья или оказать финансовую помощь организациям, которые занимаются охраной природы.

Этическая ответственность


Этот вид ответственности связан с обеспечением справедливых и этичных условий труда. Компании должны стремиться к равному и уважительному отношению ко всем, кто принимает участие в рабочем процессе — включая персонал, руководство, инвесторов, поставщиков, клиентов. Если без равных возможностей для карьерного роста сейчас не обходится ни одна прогрессивная компания, то дополнительный вклад в соблюдение этической ответственности — более высокую минимальная заработная плата и расширенный пакет льгот для сотрудников.

Филантропическая ответственность


Главная цель — сделать мир и общество лучше. Можно жертвовать средства некоммерческим организациям и коллективно участвовать в благотворительных мероприятиях. А самые крупные организации создают собственные благотворительные фонды.

Экономическая ответственность


Эта практика подразумевает, что компания подкрепляет все свои финансовые решения обязательством делать добро в других областях. Конечная цель — не просто увеличить прибыль бизнеса, но потратить часть этих средств на благое дело. Она обязывает компании принимать финансовые решения исходя из этических соображений, следовать правилам честной торговли, инвестировать в науку и культуру.

Успешные кейсы

Google

Одна из главных целей корпорации — забота об экологии: их центры обработки данных потребляют на 50% меньше энергии, чем у других организаций. А еще компания регулярно выделяет средства на проекты в области возобновляемых источников энергии, позволяя другим организациям также снижать воздействие на окружающую среду.
Coca Cola

В компании придерживаются принципа «мир без отходов», в фокусе внимания — изменения климата, рациональное использование водных ресурсов и экологичность упаковки. Бутылку и этикетку Coca Cola можно полностью переработать или использовать повторно, а к 2030 году компания планирует сократить свой углеродный след на 25%.
Spotify

Сотрудникам музыкального сервиса предоставляют 24 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком — причем сделать это можно в любое время, а не только в первый год его жизни. После запуска этой инициативы количество заявок на работу возросло в разы, что показывает актуальность решения — для сравнения, в других крупных технологических компаниях средний показатель составляет всего 18 недель.
Mars

Компания производит товары массового потребления, и в фокусе ее благотворительных действий — помощь незащищенным слоям общества. Другой важный аспект деятельности — поддержка местных сообществ. Например, в городах, где находятся заводы Mars, компания организовывает акцию «Помоги собраться в школу», передавая школьные принадлежности многодетным и малообеспеченным семьям в преддверии 1 сентября.

Оставить комментарий к статье

Поделиться материалом в социальных сетях

Подберем решение для вас

Екатерина
Архитектор платформы
Эдуард
Мастер разработки
Александр
Основатель и CEO
Александр
Клиентский сервис и процессы