Использование современных технологий позволяет ускорить и упростить подбор линейного персонала, а также адаптацию и поддержку, что способствует повышению лояльности сотрудников и снижению текучести кадров. Рассмотрим, что умеют современные HR-платформы.
Массовый подбор линейного персоналаПрежде всего, HR-платформы позволяют своевременно обновлять и
хранить информацию о кандидатах, обеспечивают актуальность базы данных и облегчают поиск подходящих сотрудников. Упрощается не только поиск линейного персонала, но и определение уровня заинтересованности каждого кандидата в конкретной позиции. А автоматизированные напоминания через SMS или e-mail снижают риск пропуска запланированных встреч, повышают эффективность процесса подбора.
Онбординг и обучениеИспользование чат-ботов повышает эффективность
адаптации новичков, предоставляет новым сотрудникам быстрый доступ к необходимой информации без участия HR-специалистов. Оказание своевременной помощи в
обучении и подготовке к работе осуществляется благодаря готовым модулям. Сотрудники самостоятельно изучают необходимые материалы в удобное для них время.
Оценка линейного персонала осуществляется путем онлайн-тестирования, что позволяет быстро определить уровень знаний и навыков новых сотрудников, помогает индивидуализировать их план обучения и выявить области, требующие дополнительного внимания.
Self-serviceРегулярные автоматизированные
опросы удовлетворенности и вовлеченности помогают собрать ценную обратную связь о внутренних процессах и атмосфере в коллективе, способствуют улучшению условий труда. А
системы самообслуживания позволяют сотрудникам самостоятельно подавать заявки на отпуска, узнавать свой график работы без необходимости обращения к HR-специалистам.
Кроме того, автоматизация упрощает доступ к важным документам, справкам и инструкциям, позволяет сотрудникам быстро получать необходимую информацию через внутренние порталы и чат-боты. Автоматические рассылки и опросы способствуют активному участию сотрудников в корпоративных мероприятиях и помогают получать своевременную обратную связь.